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Consulta no: 85333

TOLERANCIA A LA HORA DE ENTRADA AL TRABAJO

Publicado: 2010-10-04 17:56 desde la IP: 187.142.225.196

   Autor: gabitab2006_NR    
 
Fecha de Ingreso:
Estado de Referencia: Guanajuato

BUENAS TARDES

EN MI TRABAJO NO QUIEREN DARNOS NINGUN MINUTO DE TOLERANCIA A LA HORA DE ENTRADA A TRABAJAR QUISIERA SABER SI DE DE ACUERDO A FUNDAMENTO LEGALY LFT EXISTE ALGUN TIEMPO QUE NOS DEBEN DAR DE TOLERANCIA POR LEY?

 
 

   F430LEGAL         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 18:17
 
   

Su obligación es acudir PUNTUAL a la hora de trabajo que se establecio previamente en el contrato de trabajo.

Dar tolerencia no es una obligación.

Levantese mas temprano y punto, pretextos sobran.

La suerte se recoge a las 6 de la mañana.


   raulcadena         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 18:30
 
   

En respuesta a su consulta, le informo.

De conformidad con el contrato, individual o colectivo, que tengan, usted o el sindicato al que pertenece, si existe en la empresa, el trabajador está obligado, en términos del artículo 134, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, a ejecutar su servicio con la intensidad, cuidado y esmero debidos, y en la forma, modo y lugar convenidos.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;

III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

Por otra parte, el diverso numeral 31, del Código Laboral en cita, los contratos de trabajo celebrados entre el trabajador y el patrón, obligan a lo expresamente pactado en sus cláusulas, y también a las consecuencias que sean confpormes con las normas del trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artículo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

En consecuencia, si al momento de ser contratado usted por el patrón, de común acuerdo, ambas partes convinieron, entre otras condiciones laborales, el horario y jornada en que usted prestaría su trabajo directo, personal y subordinado a las órdenes del empleador, entonces su obligación es presentarse puntualmente a la hora que se estipulkó como el inicio de su jornada de trabajo, sin que el patrón, bajo ninguna circunstancia, pueda ser compelido a que les otorgue alos trabajadores imnpuntuales, tolerancia para iniciar sus labores.

Si el trabajador no llega, como es su obligación, a la hora en que debe iniciar su jornada, sin que ello importe una conducta de su parte que sea violatoria, ni a la Ley Federal del Trabajo ni a las cláusulas que se estipularon en el contrato, elpatrón está en todo su derecho para no permitirle laborar y tampoco pagarle el salario por el día referido, toda vez que ese retardo, al faltar usted a lo que se obligó, y no prestar el servicio en la forma, modo y lugar pactado, incurre en una falta injustificada.

Cono ya le ha sido recomendado, es recomendable, por tanto, que haciendo un pequeño esfuerzo, acuda puntualmente a su trabajo e inicie su jornada, precisamente a la hora en que debe hacerlo.


   victor32mty         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 18:31
 
   

Levantese mas temprano flojo


   dorae         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 20:28
 
   

La consulta es valida, no entiendo la necesidad de ofender al consultante, si no tenemos una respuesta respetuosa y atinada mejor no decir nada, quien insullta o denigra, se falta al respeto a si mismo, recordemos que no somos duenos de conocimiento total.


   victor32mty         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 20:49
 
   

dorae y usted de donde salio? o quien le dio la "autoridad" de decirnos lo que podemos o no hacer? si usted tiene algo que aportar a la consulta hagalo y dejese de prepcupar por lo que opinen los demas en UN FORO DE LIBRE EXPRESION


   SERGIO A         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 21:02
 
   

Me adhiero totalmente a la opinión de raulcadena, no existe ningún fundamento legal para que usted incumpla con su obligación de presentarse a trabajar puntualmente. Y es cierto, pretextos sobran para llegar tarde, pero déjeme decirle también sobran modos para llegar 15 o 20 minutos antes, para que cuando tenga algún impedimento para hacerlo así tenga un rango de seguridad para no llegar tarde. 


   dorae         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 21:05
 
   

Quien soy, una forista mas, que me importa si, me importa, o acaso pretende decirme que este foro es propiedad de algunos cuantos, que se sienten omnipotentes, y tras un monitor se sienten omnipresentes, no senor, creo que la vision de este foro es muy distinta a su corto punto de vista. o bien, ubiquese como profesional que supongo que es, y no le diga a otros lo que quiza no le gusta que le digan a usted, porque sin importar la naturaleza de las consultas, los consultantes las realizan con la esperanza de encontrar una respuesta SERIA Y PROFESIONAL.

Ah! esta sera la unica ocasion que le doy una respuesta, pues no intento entablar una discusion sosa y banal y sabe porque, porque soy una simple mortal que si puedo y tengo los conocimientos seguros y necesarios para orientar a alguien, lo hago simple y llanamente, pero nunca jamas sere capaz de subestimar a nadie con insultos o descalificaciones, como usted que se siente DIOS y DUENO de este sitio.


   LicVelazquez         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 21:26
 
   

Bien dicho Dorae.  Saludos cordiales.

Al consultante le informo que, tal y como lo sostienen los foristas que me preceden, NO EXISTE deber jurídico alguno del patrón para tolerar retrasos en sus horarios de trabajo previa y claramente estipulados.


   tulio_ciceron         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 22:21
 
   

Ajuste su reloj con la hora nacional y salga lo más temprano de su casa... o en su defecto, cámbiese de horario o de trabajo.

La respuesta ya se la dieron los abogados.

Saludos.


   Primus Tribunus         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2010-10-04 22:51
 
   

gabitab2006_2006:

Su pregunta es la mar de interesante, pero me llevó a reflexionar que usted debería buscar fundamentos legales para que su patrón tenga tolerancia para pagar con retraso los salarios de usted, y ciertamente que SI existen esos fundamentos legales, ¿¡¿porqué no pregunta por ellos?!?, y de paso nos puede informar quién es su patrón para que le enviemos copia de la respuesta...


   gabitab         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-10-05 11:28
 
   

gracias a todos por sus respuestas

mi deseo es no causar controversias sino solo quiero saber si hay algun articulo o jurisprudencia laboral que fundamente mi pregunta,ya que nos trata de forma muy arbitraria y despota, y no pido  llegar a la hora que quiero solo una tolerancia de 5 a lo suma 10 minutos, porque llevo a mis hijos antes de llegar a trabajar y a veces hay situacion imprevistas e inesperadas, que nos retrasan como inundacion de avenidas, marchas, semaforos descompuestos o choque que obstruyen las vias de circulacion

si me voy un poco sobrada de tiempo,pero hay veces como en las marchas o inundacion de vias de circulacion que te quedas horas atorado en esos casos como puedo defender mis derechos laborales,porque ha habido ocasiones que por 1 o 2 minutos pretende quitarnos 200 pesos, lo cual se me hace un poco arbitrario

agradecere sus sugerencias abogados


   victor32mty         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-10-05 11:32
 
   

dorae que bueno que es la unica opinion que dara porque para ser su primera intervencion por cierto no aporto nada a la consulta


   Lic. Mata         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2010-10-05 11:37
 
   

El patron no tiene la obligacion de otorgar tolerancia... OJO.- Pero si no tiene un reglamento interno del trabajo debidamente presentado a la junta para su aprobacion NO PUEDE HACER EFECTIVO NINGUN TIPO DE DESCUENTO.. MENOS, DE ESA CANTIDAD $ 200.00.  no le busque no va encontrar ni articulo ni jurisprudencia a su favor... pero dejeme decirle algo; llegue temprano y salga a la hora exacta; si labora mas de 8 horas solicite el pado del tiempo extra..

Por experiencia me toca ver muchas empresas que abusan en ese sentido, descuentan por retrasos; pero no pagan ni un peso mas por horas extras..

Saludos


   Lic. Mata         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2010-10-05 11:38
 
   

 

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El patron no tiene la obligacion de otorgar tolerancia... OJO.- Pero si no tiene un reglamento interno del trabajo debidamente presentado a la junta para su aprobacion NO PUEDE HACER EFECTIVO NINGUN TIPO DE DESCUENTO.. MENOS, DE ESA CANTIDAD $ 200.00.  no le busque no va encontrar ni articulo ni jurisprudencia a su favor... pero dejeme decirle algo; llegue temprano y salga a la hora exacta; si labora mas de 8 horas solicite el pado del tiempo extra..

Por experiencia me toca ver muchas empresas que abusan en ese sentido, descuentan por retrasos; pero no pagan ni un peso mas por horas extras..

Saludos


   TEMIS.ATENEA         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2010-10-05 11:42
 
   

no no hay tal jurisprudencia ni articulo dentro de la ley federal de trabajo que impliquen tal cosa, por eso hay un horario para que se tomen las debidas preoauciones de llegar a tiempo a su centro de labores hay algunas empresas que son buena onda y como costublre les dan de 5 a 10 minutos de tolerancia pero es mera costumbre de la empresa otorgar esos minutos de dispensa


   dorae         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-10-05 20:04
 
   

Cuando usted se contrato, ademas de suscribir su contrato laboral debieron darle a conocer las Condigiones Generales de Trabajo de la Empresa, tambien conocidos como Reglamento Interno de Trabajo, documento que conforme a la Ley Federal de Trabajo, debe contener la siguiente informacion:

Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; 

II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada; (si en este punto no fue determinada tolerancia alguna, entonces esta usted en la obligacion de apegarse al horario que se le haya asignado)

VI. La forma y el monto del salario; 

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imará el patrón la falta de esa formalidad.

Artículo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Si tal documento no existe en su empresa, con esta informacion usted y sus companeros de trabajo pueden llegar a un acuerdo con su patron, para que puedan determinar la posibilidad de cierta tolerancia a la hora de entreda, que pudiera ser en apego a la costumbre, de diez a quince minutos diarios, o bien, entendiendo que esos minutos puden significar perdidas productivas a la empresa, pueden llegar convenir que esos diez o quince minutos que llegaron tarde, los repondran a la hora de salida.




 
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