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Consulta no: 8454

Jornada Laboral

Publicado: 2009-03-23 11:54 desde la IP: 189.143.60.249

   Autor: aenima_x_NR    
 
Fecha de Ingreso:
Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola a todos,


En la empresa en la que estoy trabajando están cambiando algunas políticas recientemente y entre ellas está la situación de que nos quieren poner un horario de 53 horas a la semana de lunes a viernes porque no nos quieren contar la hora de comida diaria. 

La manera en que nos lo expusieron fue así: 53 horas a la semana (lun a vie) - 5 horas de comida (1 diaria) = 48 horas.

La cuestión es que con este horario hay dias que quieren que cumplamos con una jornada de hasta 11 horas, es esto legal? con que argumentos puedo contar para pedir una aclaración de esta situación? Sinceramente me parece una situación injusta, me gustaría que me asesoraran para saber que puedo argumentar.

Muchas gracias!

 
 

   rosa isela         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-03-23 12:21
 
   

art. 60 y 61 de la ley federal de trabajo

En mexico existen 2 turnos básicos. Diurno y Nocturno. y uno compuesto llamado jornada mixta.

Jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00
La nocturna comprende entre las 20:00 y las 6:00 del dia siguiente.
La jornada mixta es una mezcla de ambas, siempre y cuando sean menos de 3.5 horas nocturnas. si pasa de 3.5 horas se considera jornada nocturna.

Las horas establecidas para cada horario son las siguientes : Diurno 8.0 hrs, Nocturno 7.0 horas y 7.5 Horas la jornada mixta.

Las horas x semana dependera de como quede estructurado el horario semana, pues aunque lo mas común es que toda la semana se labore en un mismo horario, pude ser posible realizar mezclas durante la semana. (También existen casos especiales)

Basicamente se deben laborar 6 dias de cada semana, dejando el septimo para descanso, pudiendo ser el dia de descanso cualquier dia de la semana. Cualquier domingo que se labora se paga una prima adicional denominada prima dominical (25 % sobre salario normal).

Existen 2 reglas para el pago de horas extras sin embargo la mas común es pagar las primeras 9 horas extras al doble y a partir de la decima hora extra se paga triple.

   Hector Mata         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-03-23 12:42
 
   

Se pueden presentar 2 supuestos en lo que respecta a la hora de descanso para comer:

1. Si durante esa hora para comida los trabajadores pueden retirarse del lugar de trabajo, el patrón no tiene obligación de contarla como tiempo efectivamente trabajado.

2. Si durante esa hora los trabajadores deben descansar y comer dentro de la empresa, se debe contar como tiempo efectivamente trabajado. 




 
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