Ir a inicio Bienvenido visitante LOGIN | REGISTRATE
 


Tradicional Foro de Consultas

 


   

 
Buscar respuesta No.:

Consulta no: 60390

Requisitos legales del Recibo de Nomina

Publicado: 2010-04-15 18:33 desde la IP: 200.23.91.242

   Autor: speciajimenez_NR    
 
Fecha de Ingreso:
Estado de Referencia: Veracruz

Buenas tardes, mi consulta es en relación a los recibos de nómina, ya que la empresa que me paga, me proporcionó un documento tamaño media carta, el cual no tiene logo de la compañía aunque incluye el desglose de las deducciones y de percepciones, no tiene un formato con la identidad de la misma.

Este documento podría imprimirse por cualquier persona inclusive se puede hacer uno con cantidades inventadas.

Lo anterior, debido a que quiero renovar mi visa y no me aceptan este documento como comprobante de ingresos.

En espera de sus comentarios, quedo a sus órdenes.

Atentamente

América L. Specia Jiménez.

 
 

   fabrigag         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-04-15 22:11
 
   

   fabrigag         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-04-15 22:18
 
   

Ley Federal del Trabajo Art. 132 Fracc. VII

Ley del Seguro Social Art. 15 Fracc II

Artículo 9 del RACEF (REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN) 

Artículo 9. Los registros a que se refiere la fracción II, del artículo 15 de la Ley, deberán contener,

además de los datos establecidos en el mismo, los siguientes:

I. Nombre, denominación o razón social completo del patrón, número de su registro ante el Instituto

y del Registro Federal de Contribuyentes;

II. Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave Única del Registro de Población,

duración de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario, de los trabajadores;

III. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios;IV. Salario base de cotización, importe total del salario devengado, así como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas, y

IV. Salario base de cotización, importe total del salario devengado, así como conceptos y montos de

las deducciones y retenciones efectuadas, y

V. Unidades de tiempo laborado.

Los patrones a que se refiere la fracción VI del artículo 15 de la Ley, además están obligados a llevar

sus registros por cada una de sus obras.

 




 
Nota: Le sugerimos NO "copiar y pegar" de cualquier procesador de texto, es preferible escribir aqui mismo su respuesta.


Para responder consultas en el Foro deberás estar registrado.

  

mexicolegal.com.mx no se hace responsable por la información que sea publicada en los foros de discusión, es responsabilidad solamente de quién las publica.

mexicolegal.com.mx no está asociado con ningún despacho, ni abogados, ni instituciones públicas o privadas.

mexicolegal.com.mx no se hace responsable por el uso que se le dé a la información que sea publicada como contenido de una consulta o respuesta.



Nuestra Columna de Hoy

Los mansos petroleros


 

alguien se recuerda que la expropiación petrolera fue por la explotación a los trabajadores y la insaciable codicia de las empresas petroleras, que culminaron con la expropiación, en la que ha un valor incalculable, la nación rescato el petróleo e hizo desaparecer los multiples sindicatos que existían de cada una de las empresas y se fusionaron en el “gran sindicato”, que esta a punto de desaparecer. al surgir el sindicato de petroleros, se plasmaron durante mucho tiempo, conquistas de los trabajadores, que van desapareciendo, y que culminaran con el despido masivo de trabajadores, que desde luego niega el gobierno, alabando la “gran reforma energetica”?, pero que realmente, es el pretexto para que los trabajadores de pemex, sean despedidos. ¿no?. cuantos de ustedes trabajadores en la actuali ...

[Ver articulo completo]
Por: camacho
 
Me gusta

Columna leida: 655457 veces.
Lecturas completas: 210