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Consulta no: 30375

Acta administrativa por falta injustificadas

Publicado: 2009-09-28 17:28 desde la IP: 189.138.136.154

   Autor: Kryss     estudiante
 
Fecha de Ingreso: 09-09-28 1

Hola que tal , el motivo por el cual escribo es el siguiente:


Necesito saber como es que debo redactar un acta administrativa para un trabajador que no se presento a trabajar durante más de 3 dias consecutivos.He leido formatos pero en ellos describen la parte trabajadora y al patrón así como el sindicato de los trabajadores , pero en este caso no existe sindicato , por lo que cambia en cuanto a la redacción.Por lo que les pido me puedan acesorar en cuanto a como redactar el acta de manera que la pueda llevar a la junta de conciliciación y arbitraje.Y por cierto que es lo que necesito para que esta sea efectiva.Ya que deseo proteger al patrón.

En espera de pronta respuesta , de ante mano , muchas gracias.

 
 

   rocavirtual         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-09-28 18:02
 
   

Las actas administrativas deben estar debidamente circunstanciadas, esto es, deberán tener asentado con toda claridad las circunsancias de tiempo, modo y lugar que motivan la misma; en ellas debe intervenir el trabajador y el patrón, así como los testigos respectivos; ahora bien, no se a que se refiere cuando dice que "pido me pueda acesorar en cuanto a como redactar el acta de manera que la pueda llevar a la Junta...", para que quiere llevar un acta a la Junta??? luego pregunta que necesita para que ésta sea efectiva y yo pregunto: efectiva para que?, y contra que desea proteger al patrón?, contra las acciones que un trabajador pueda emprender por despido? o contra la ignorancia de su asesor?.

Le sugiero que si Usted está dando la asesoría, lea la Ley Federal del Trabajo, algún libro sobre Derecho del Trabajo, algunas jurisprudencias relativas a la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón y cheque lo que son los procedimientos paraprocesales o voluntarios. Otra opción adecuada, sería que busque los servicios de alguien que si sepa de la materia, pues sinceramente, lo que Usted hace es poco ético y puede llevarlo a meterse en un problema, ya que no es posible que alguien pretenda darle asesoría a un patrón cuando es obvio que no tiene ni la mas MINIMA IDEA de lo que se trata esto; o sea ni siquiera sabe redactar un acta adminstrativa, no tiene idea de que es un procedimiento rescisorio y de pilón cree que llevando un acta a la Junta va a proteger al patrón??; uff! no no, francamente ni como ayudarlo.

Saludos y quedo a sus órdenes.




 
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