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Consulta no: 30375

Acta administrativa por falta injustificadas

Publicado: 2009-09-28 17:28 desde la IP: 189.138.136.154

   Autor: Kryss     estudiante
 
Fecha de Ingreso: 09-09-28 1

Hola que tal , el motivo por el cual escribo es el siguiente:


Necesito saber como es que debo redactar un acta administrativa para un trabajador que no se presento a trabajar durante más de 3 dias consecutivos.He leido formatos pero en ellos describen la parte trabajadora y al patrón así como el sindicato de los trabajadores , pero en este caso no existe sindicato , por lo que cambia en cuanto a la redacción.Por lo que les pido me puedan acesorar en cuanto a como redactar el acta de manera que la pueda llevar a la junta de conciliciación y arbitraje.Y por cierto que es lo que necesito para que esta sea efectiva.Ya que deseo proteger al patrón.

En espera de pronta respuesta , de ante mano , muchas gracias.

 
 

   rocavirtual         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-09-28 18:02
 
   

Las actas administrativas deben estar debidamente circunstanciadas, esto es, deberán tener asentado con toda claridad las circunsancias de tiempo, modo y lugar que motivan la misma; en ellas debe intervenir el trabajador y el patrón, así como los testigos respectivos; ahora bien, no se a que se refiere cuando dice que "pido me pueda acesorar en cuanto a como redactar el acta de manera que la pueda llevar a la Junta...", para que quiere llevar un acta a la Junta??? luego pregunta que necesita para que ésta sea efectiva y yo pregunto: efectiva para que?, y contra que desea proteger al patrón?, contra las acciones que un trabajador pueda emprender por despido? o contra la ignorancia de su asesor?.

Le sugiero que si Usted está dando la asesoría, lea la Ley Federal del Trabajo, algún libro sobre Derecho del Trabajo, algunas jurisprudencias relativas a la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón y cheque lo que son los procedimientos paraprocesales o voluntarios. Otra opción adecuada, sería que busque los servicios de alguien que si sepa de la materia, pues sinceramente, lo que Usted hace es poco ético y puede llevarlo a meterse en un problema, ya que no es posible que alguien pretenda darle asesoría a un patrón cuando es obvio que no tiene ni la mas MINIMA IDEA de lo que se trata esto; o sea ni siquiera sabe redactar un acta adminstrativa, no tiene idea de que es un procedimiento rescisorio y de pilón cree que llevando un acta a la Junta va a proteger al patrón??; uff! no no, francamente ni como ayudarlo.

Saludos y quedo a sus órdenes.




 
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quiza valga la pena comenzar diciendo que si eres de los empleados cautivos que tiene sat en sus filas, te habras dado cuenta que mientras otras actividades lucrativas pueden deducir del pago de sus impuestos gasolina, restaurantes, ropa, automoviles, renta, luz etc etc.... los cautivos no podemos deducir casi nada a no ser intereses reales de credito hipotecario, dentistas y gastos funerarios. 

cada 15 días descuentan la cuota por seguridad social llamese imss o issste .... ahhhh pero que tal la informalidad... no pagan un peso de impuesto, se roban la luz del tendido electrico, pueden despedir injustificadamente a cuanto empleado deseen que si no estan dados de alta como patrones simplemente se cambian de esquina y se les pierde la huella y ...

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Por: ulloa88
 
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