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Consulta no: 2908

COMO SE CALCULA UNA LIQUIDACION

Publicado: 2009-01-19 13:38 desde la IP: 189.182.112.40

   Autor: katy     usuario
 
Fecha de Ingreso: 09-01-19 1

Hola buenas tardes...

quisiera saber como se calcula una liquidacion cuando es renuncia voluntaria, a que tengo derechos.

de antemano gracias por las respuestas.

 
 

   oscar salas         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 13:59
 
   

TIENE UD DERECHO A PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO, PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES. PRIMA VACACIONAL (25%), Y DE 90 DIAS POR CONCEPTO DE INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL, SOLICITE LOS MAS QUE SE PUEDAN.. YA QUE USTED ESTA EN EL SUPUESTO DE RENUNCIA VOLUNTARIA TAL Y COMO LO AFIRMA.. SE CALCULA A RAZON DEL SALARIO DIARIO.  


   katy         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 14:06
 
   

SR. OSCAR UD. ME PODRIA DECIR CUANTO ES LO QUE RECIBIRIA AL PRESENTAR MI RENUNCIA

7 AÑOS LABORADOS CON UN SALARIO DIARIO DE  $ 109.84

LE AGRADECERIA MUCHO SU RESPUESTA


   oscar salas         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 14:28
 
   

HA DISFRUTADO DURANTE EL TIEMPO LABORADO DE SUS VACACIONES?

LE HAN PAGADO PRIMA VACACIONAL?

TIENE OTRA PRESTACION LABORAL APARTE DE LAS MENCIONADAS?

PARA PODER INDICALRLE UNA CANTIDAD MAS APROXIMADA A SU CASO...


   katy         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 14:36
 
   

si he disfrutado de vacaciones, y en el periodo vacacional del 2008 ya no fue igual solo nos pagaron la prima vacacional y anteriormente nos pagaban vacacione y prima y antes calculado por el 42% y ahora solo el 25%.por un cabio de patron que hizo la empresa en marzo del 2008.

y disculpe la ignorancia pero cuales podrian ser las prestaciones ?

contamos con seguro, reparto de utilidades, vales de despensa. 

 

 


   oscar salas         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 14:52
 
   

ESTA UD EN LO CORRECTO PERO NO APLICARIAN LAS EXPRESADAS PARA SU LIQUIDACION.. REALIZANDO NUMEROS, SI UD RENUNCIARIA HOY, UN ABOGADO DE EMPRESA, CONFORME A LEY, LE OFRECERIA:

 $4,942.80 POR CONCEPTO DE 45 DIAS DE SALARIO POR CONCEPTO DE INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL.

$1,977.12 POR 18 DIAS DE VACACIONES.

$  494.28 POR CONCEPTO DE 25% DE PRIMA VACACIONAL.

$137.30  PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO.

________

$7551.50

 

 


   alex321373         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 15:02
 
   

Discrepo con usted Don Oscar, de dónde saca una indeminzación de 45 días si la forista es la que está renunciando?

Katty. Al renunciar solo tiene derecho a sus partes proporcionales esto es:

Vacaciones proporcionales no gozadas y su prima vacacional. En Mayo o Junio (dependiendo si su patron es persona moral o física) y si obtuvo utilidades cobraria su PTU


   katy         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 15:04
 
   

es persona moral


   oscar salas         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 15:11
 
   

ESTIMADO ALEX:

REGULARMENTE SE PARTE LA MITAD DE LA INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL PARA LLEGAR A BUEN TERMINO CON EL TRABAJADOR. ESA ES MI DIRECTRIZ CUANDO ME TOCA ASESORAR ALGUNA NEGOCIACION.. RECUERDE AMIGO EL ESTADO DE DERECHO EN QUE VIVIMOS.

RESPETADO SU COMENTARIO PERO NO COMPARTIDO..

SALUDOS!!!


   katy         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 15:14
 
   

Lic. Oscar gracias por su ayuda, reciba un coordial saludo desde Tepic, Nayarit.


   Hector Mata         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 16:38
 
   

Es totalmente incorrecto lo argumentado por el Lic. Oscar.

De ninguna manera y en ninguna parte le corresponde a usted una indemnización de cualquier número de días.

y eso que "negociar" es una aberración, y la verdad una estupides (en el estricto sentido de la palabra) de que se parte de la mitad de la indemnización.

Le encargo Lic. Oscar, investigar y leer la exposición de motivos de las prestaciones laborales como la indmnización y la prima de antigüedad, para que asesore usted correctamente a las negociaciones.

con esas asesorias por eso quiebran.


   alex321373         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 17:15
 
   

Totalmente de acuerdo con usted Don Héctor. 


   luisrodbad         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-01-19 17:56
 
   

Imagínese Lic Oscar que llegue a su trabajo esta Katy exigiendo tal aberración, por lo menos le van a preguntar como llego a esa conclusión, le aconsejo dar el fundamento de cada consulta que responda, hoy en día nadie regala nada, si el patrón le da la mitad de la indemnización constitucional es por buena onda, y no por que efectivamente tenga la obligación de dársela, si a mi como patrón me llega un empleado diciendo que renuncia y que a parte le tengo que dar prima de antigüedad y mes y medio de salario le diria que su trabajo ahi sigue y que no la estoy corriendo. Así de fácil.

Art. 53 fraccion I  LFT

Interprete x favor a contrariu sensu el Art. 55 LFT


   CP Gonzalez         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2009-02-10 02:59
 
   

Como Contador Publico que soy. Y con la preparacion que me compete estoy de acuerdo con lo mencionado por Alex, Hector y Luis. Aunque existen diversos tipos de retiro voluntario, la unica forma de retiro voluntario en el que se indemniza, es el retiro voluntario justificado el cual aunque no es realmente un despido, si el trabajador comprueba cualquiera de los supuestos del articulo 51 fracciones I - IX y se retira voluntariamente dentro de los 30 dias siguientes a la causa que dio origen al retiro (Art. 52 LFT) entonces sera merecedor a la indemnizacion pero de no ser asi, entonces no se tendra derecho a indemnizacion, sino a lo que seria:

La parte proporcional de aguinaldo, vacaciones no percibidas, prima vacacional de las vacaciones no percibidas, Prima de antigüedad (en caso de Tener mas de 15 años laborando), asi como la PTU no percibidas de ejercicios anteriores, y lo anterior esta fundamentado en lo siguiente:

Proporcional de aguinaldo Art. 87 LFT 

Proporcional de vacaciones Art. 79 LFT

Prima vacacional Art. 80 LFT

Prima de antiguedad (En caso de retiro voluntario y tener mas de 15 años laborando) Art. 162 Fraccion III

PTU Art. 117  (Sin embargo existen casos en que las empresas no estan obligadas al reparto de utilidades Art. 126 LFT)

Por lo que comenta en su nota del 19 de enero sobre que, no se le otorgaron las vacaciones, esto puede ser un motivo de retiro justificado a lo cual convendria que acudiese a la junta de conciliacion y arbitraje para comprobar dicho suceso y determinar si se podria recibir indemnizacion o no. Recuerde que los abogados que laboran en esta dependencia (Conciliacion y Arbitraje) trabajan por comision, es decir si usted recibe algun ingreso por indemnizacion como concecuencia de un juicio entonces se pagara al abogado una comision equivalente a lo que recibio por dicha indemnizacion y de lo contrario no se esta obligado a pagar los gastos que se generaron por el juicio ni los honorarios del abogado por sus trabajos realizados.

sin embargo hay que recordar que al momento de la separacion laboral el Patron esta obligado a retener el impuesto correspondiente a la indemnizacion o erogaciones que se realicen por concepto de la separacion laboral que se otorgue al trabajador, asi que esto reduciria el importe neto

 

Nota.- Estas Dispociciones son Aplicables en Mexico y pueden diferir en otros Paises


   polo         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2009-02-10 09:13
 
   

Buenos días katy:efectivamente lo que te dice el Lic OSCAR, en su parte es Constitucional es COMPLETAMENTE FALSO, YA QUE QUIEN ESTÁ RENUNCIANDO ERES TÚ,AHORA YA TE QUEDASTE CON ESA IDEA, que es falsa. Estoy de acuerdo con el C. P Gonzalez con el Lic.MATA, luisrodbad, y los quese acumulen SUERTE...........


   Arturo         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-02-10 10:38
 
   

Habemos gente que nos gustaria haber terminado la carrera de leyes, aun asi con lo poco que conocemos nos gusta tratar de ayudar a la gente con alguna orientacion, afortunadamente con las modificaciones al foro, los consultantes se dan cuenta quien es abogado y quien no y esta en su decision el considerar las respuestas recibidas a su consulta, pero de eso a que un abogado ASESORE A ALGUIEN IRRESPONSABLEMENTE no me parece correcto, todavia existiera un resquicio de duda en su respuesta, pero lo escribe con un convencimiento tal que la consultante se ha de encontrar sumamente confundida.

la gran parte de los que no hemos tenido el privilegio de haber terminado una carrera de abogado (por problemas completamente extra academicos), sabemos que en una "renuncia voluntaria" no hay indemnizacion ni de 90 ni de 45 dias que pagar, ademas la consultante pregunta desde el punto de  vista legal a que tiene derecho, ella no contempla dentro de su pregunta "posibles negociaciones", de hecho la ley deberia ser aplicada conforme se establece en las leyes, no dejarse abierta a negociaciones que tergiverzan el sentido de las mismas que de por si con sus "lagunas" tiene.


   SERGIO A         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2010-08-10 21:12
 
   

Mi opinión legal es en contra de lo expresado por Oscar Salas respecto de la indemnización y ratificando las opiniones opuestas a ésta, con fundamento en lo dispuesto en los artículos del 46 al 52 de la Ley Federal del Trabajo.

Respecto a su pretensión de renunciar, en repetidas ocasiones se ha aconsejado a los usuarios, que no renuncien a sus trabajos, a menos que les convenga hacerlo por otras razones de importancia mayor, urgentes e inevitables o que impliquen mejoras profesionales y de su calidad de vida, trascendentes y altamente significativas, pues las prestaciones que derivan de la renuncia voluntaria son muy insignificantes. Por el simple hecho de que al renunciar el trabajador, bajo su propia responsabilidad y sin tener motivo legal para hacerlo, decide dar por terminada de manera voluntaria y unilateral la relación de trabajo (Equivaldría por semejanza en sentido inverso, por así decirlo, a un “despido injustificado”, en agravio de la parte patronal -Aunque obviamente no exista tal cosa legalmente-).------------------------------------

En todo caso cuando existen causales (Artículo 51 Ley Federal del Trabajo) les conviene demandar la rescisión de la relación laboral o en caso contrario esperar a que les despidan injustificadamente (Lo cual no quiere decir que les den razones para que les despidan -Artículo 47 Ley Federal del Trabajo-, porque entonces sería justificadamente y sin responsabilidad para el patrón).

Por lo tanto si alguien pretende renunciar voluntariamente,  el patrón, ya sea persona física o moral (Empresa), solo está obligado a pagarle básicamente, las PRESTACIONES DEVENGADAS (ganadas y aún no pagadas), como:salarios, parte proporcional de vacaciones y prima vacacional (Y en su caso las que no hubieran sido  cubiertas durante el año anterior),parte proporcional del aguinaldo (Y en su caso el que no hubiera sido  cubierto durante el año anterior),horas extras (en caso de haberlas), reparto de utilidades (Condicionado a que la empresa las tuviera y se pagaría en mayo del año fiscal próximo). Asimismo podrían incluirse otras prestaciones devengadas extralegales, contempladas en el contrato de trabajo en caso de existir, tales como: comisiones (en caso de haberlas), bonos (en caso de haberlos),  etc.-----------------------------

En su caso, NO PROCEDE EL PAGO DE PRIMA DE ANTIGÜEDAD (Esto último por el hecho de tener MENOS de quince años laborando), de conformidad con el artículo 162 fracción III de la Ley Federal del Trabajo, que a continuación se transcribe:-----------------------------

“…Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:…----------------

…III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;…”----------------

Por lo que para tener derecho a la prima de antigüedad, debería esperar a cumplir 15 años de servicios.--------------------

NO PROCEDE INDEMNIZACIÓN ALGUNA.--------------------------

Además, si usted cuenta con algún seguro de desempleo, la renuncia voluntaria suele ser causa de improcedencia para su cobro.


   Gustavo GB         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-03-25 18:44
 
   

buenas tardes!! lo que pasa es que entre a trabajar el dia 17 de noviembre y me despidieron el dia de hoy 25 sin causa justificada,ademas nunca me dieron un contrato por lo que entiendo que se vuelve por tiempo indeterminado. mi sueldo era de 1000 pesos a la semana y mi jornada de trabajo era de 3 horas diarias de lunes a domingo, no me daban mas prestaciones y nunca me dieron de alta al imss.
a que tengo derecho en mi liquidacion? tengo entendido que lo proporcional de las vacaciones y aguinaldo de los dias que trabaje, pero no se que mas considerar para calcular mi indemniczacion poes no quieren liquidarme
alguien me podria acesoraer porfavor, poes no estoy muy relacionado con este tema
Grasias y saludos...


   Gustavo GB         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-03-25 18:49
 
   

disculpen, falto espesificar bien el periodo laboral. fue del dia 17 de nov del 2010 al 25 de marzo del 2011




 
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Sin control esta pagina de méxico legal.


esta pagina (mexicolegal) era una de las mejores en cuestiones de asesorias juridicas gratuitas, pero ha decaido por su ineficaz descontrol, ya que hay muchas consultas que se actualizan frecuentemente estando siempre al frente de cualquier consulta reciente, teniendo ademas muchas asesorias, cuando en realidad solo tiene una o dos.

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saludos.

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Por: AdvocatusRectus
 
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