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Consulta no: 28161

Calcular mi finiquito.... por renuncia voluntaria...

Publicado: 2009-09-08 12:46 desde la IP: 200.67.184.57

   Autor: M Gonzalez     usuario
 
Fecha de Ingreso: 09-05-14 1

Buenas tardes... Mi consulta es la siguiente. Me tienen asignado un puesto (superior) al que tengo en mi tabulador (u oficialmente), y no se me regulariza con el argumento de que por no ser profesionista NO me lo pueden dar. Es decir realizo las funciones de un puesto superior al que realmente tengo pero no me dan el puesto (en mi tabulador o sobre) por esta causa. Esta situacion ya no me parece comoda y agradable y ahora al parecer (tenga mas de 1 año en esta situacion) pretenden que regrese a realizar mis labores anteriores lo cual realmente ya no me parece pues es bajar de nivel laboralmente y eso creo que a nadie le agradaria. Por esta razon pretendo mejor pedir mi renuncia. Tengo 16 años en esta empresa. y soy empleado de confianza, que me recomendarian y en tal caso cuanto deberia ser mi liquidacion por renuncia voluntaria. Tengo las prestaciones de ley y un sueldo de $350.00 diarios (no integrado).  saludos y de antemano gracias.

 

 
 

   garovalo         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-09-08 16:18
 
   

y despues de ses termino no tienes nigun conocimiento laboral.... si renuncias solo te tocan las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del último año....

NO RENUNCIES... puedes demandar la rescisión de la relación de trabajo por incumplimiento de la patronal.... busca un abogado laborista.....

Busque apoyo y ayuda ante la PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO, (Pregunte en la secretaria del Trabajo o en las Juntas de Conciliación y Arbitraje) que es el defensor de oficio en materia laboral,

 

en su caso puede acudir ante las universidades que tengan escuela de derecho (públicas o privadas) para que en el departamento de servicio social les otorguen un PASANTE que sepa de la materia y los apoye; también pueden asistir a cualquier partido político para que por medio la su SECRETARIA DE ACCION Y GESTION SOCIAL los abogados que ahí hay les asesoren.

 

Le hago su cuenta:

 

 

Salario diario = $350.00

 

90 días por concepto de indemnización constitucional.

10 días de aguinaldo proporcional de 2009.

18 días de vacaciones de 2009.

4.5 días de prima vacacional.

 

122.5 días  x Salario diario ($350.00  ) =$42.875.00

 

12 días por cada año de servicios prestados por concepto de prima de antigüedad al doble del salario mínimo del D:F:

 

12 x  16 años de antigüedad  =    192  x $108.00 =$20,736.00

 

$42,875.00   +  $20,736.00    =$63,611.00

En caso de que usted decida RENUNCIAR, solo tendría derecho a que se le pague la prima de antigüedad,  por disposición de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, que señala que deberá pagarse al trabajador que renuncie a su trabajo, siempre y cuando haya cumplido cuando menos quince años de servicios.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.- Articulo 162.- “ Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

III. La prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación.”

IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARÁN LAS NORMAS SIGUIENTES:

A) SI EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TÉRMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORÍA DETERMINADA, EL PAGO SE HARÁ EN EL MOMENTO DEL RETIRO.

B) SI EL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARÁ A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRÁ DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE.

C) SI EL RETIRO SE EFECTÚA AL MISMO TIEMPO POR UN NÚMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRÁ LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGÜEDAD Y PODRÁ DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES;

V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGÜEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA SE PAGARÁ A LAS PERSONAS MENCIONADAS EN EL ARTÍCULO 501; Y

VI. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTÍCULO SE CUBRIRÁ A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN QUE LES CORRESPONDA…”

Para determinar el salario sobre el que se realiza el cálculo, aplican los siguientes artículos de la Ley Federal del Trabajo:

“…Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones* no podrá ser inferior al salario mínimo.

Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones* a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos…”

* Se aplica para la prima de antigüedad (sustituyendo en el texto el concepto)

Por lo que en este caso, DE RENUNCIA, no se le pagarían los 90 NOVENTA días de indemnización constitucional si decide renunciar y los 20 VEINTE días por año CORRESPONDEN AL ART. 50, FRACC, I DE NUESTRA LEY LABORAL y tampoco le corresponderían.

Lo que menciona de que ha sabido que en otras empresas les pagan a sus trabajadores esta prima cuando estos renuncian aún teniendo menos de 15 años de servicio, puede deberse, entre otras causas, a que en muchos casos quienes están a cargo del área de recursos humanos carecen de conocimiento de la Ley y de manera errónea cubren prestaciones que al trabajador no le corresponden.

Por renuncia voluntaria le corresponde solamente EL FINIQUITO, esto es: el pago de las partes proporcionales de: vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Por partes proporcionales se entiende las deudas del presente año de esas prestaciones del patrón a favor del trabajador.  La prima de antigüedad en este caso no procede, a menos que haya cumplido 15 años de servicio. (Art. 162 de la Ley Federal del Trabajo).

Aquí no se trata de que siempre gane el patrón pues la Ley Federal del Trabajo está diseñada para proteger primordialmente los derechos del trabajador.

busca un abogado laboralista,,,

CONSULTA LABORAL…

En este mismo foro, comunícate con los colegas LIC. POLO DE ECATEPEC o ROCAVIRTUAL, quienes han demostrado ser litigantes en el área laboral con experiencia, conocimiento y rectitud.... suerte.  El teléfono y email del Lic. Polo de Ecatepec, es el siguiente: polo cincuenta y nueve guión bajo abogado arroba punto com punto eme equis, ó en dado caso al 01-55- local 57-79-78-31, pongo el número de celular también, pero desconozco la lada para estos casos; 044-55-17-73-98-67, de México D, F.

suerte y saludos a los colegas participantes...

 

 


   polo         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2009-09-08 20:04
 
   

MGonzalez; Recibe un cordial saludo de tu amigo el Lic. Polo de Ecatepec, Estado de México; Yo siempre é comentado en esta medio ( y a la gente que asesoro de forma personal) que no es factible RENUNCIAR voluntariamente, pero aquí, quien toma la última desición es usted, concuerdo con lo comentado por el Lic. garovalo, y además que por el simple hecho de tener una antigüedad de 16 años, por ese simple hecho, usted tiene dercho al pago de la Prima de Antigüedad es decir 192 días al doble del salario mínimo que rija en su Estado, como ejemplo en el D, F está a $ 54.80 al doble resultan $109.60 X 192 = $ 21, 033. 20, más tus proporcionales de Vacaciones, Prima Vacacional, y aguinaldo. Pero si buscaras el despido serían 90 días de Indemnización Constitucional, estos se pagan con el salario diario integrado, y este se pelea en juicio, ya todo depende de tu abogado, que debe de ser LABORALISTA, no de otras materias. Ok? SALUDOS Y MUCHA PERO MUCHA SUERTE ! ! ! ! !

Lic. garovalo un fuerte abrazo. 


   gabo2223         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-10-15 13:15
 
   

Hola buenas tardes voy a renunciar a mi trabajo, se que solo tengo derecho al finiquito pero quiero saber cual es el porcentaje de vacaiones aguinaldo y primavacacional que tienen que pagarme tengo 3 años en mi trabajo , aun no me tomado mis vaciones de este año y mi salario es de 3750  quincenales mas un bono de 400 mensuales .

Gracias por su ayuda es urgente




 
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