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Consulta no: 142537

AMENAZA DE DEMANDA DE ACOSO LABORAL

Publicado: 2012-03-18 10:27 desde la IP: 148.244.127.66

   Autor: mqb_4571_NR    
 
Fecha de Ingreso:
Estado de Referencia: Distrito Federal

BUENOS DIAS:

SOMOS TRES EMPLEADOS DE UNA EMPRESA DE DISTRIBUCION, ESTAMOS ENCARGADO EN EL AREA DE MONITORES  EN SEGURIDAD; HACE CERCA UN MES Y MEDIO NUESTRO JEFE TRAJO DE APOYO A UNA GUARDIA EXTERNA (SEGURIDAD PRIVADA) PERO DESDE UN PRINCIPIO DICHA SEÑORITA SE HIZO CARGO COMO JEFA SI QUE NUESTRO JEFE NOS PRESENTARA O QUE PUESTO IBA A TENER, LA POLITICA DE NUESTRA EMPRESA ES QUE NOSOTRO TENEMOS A CARGO AL PERSONAL EXTERNO, PERO NUESTRO JEFE OMITE ESTO Y ESTA PERSONA COMENZO A DARNO ORDENES Y APOYADO POR LE JEFE; NOSOTRO NOS QUEJAMOS CON EL DUEÑO Y SOLICITO A NUESTRO JEFE QUE DICHA PERSONA YA NO ESTUVIERA EN NUESTRA AREA, POR LO QUE SOLICITO A LA EMPRESA QUE NOS DA SERVICIO RETIRE A ESTA PERSONA DE LAS INSTALACIONES QUE LO HIZO PERO DESPUES DE ESTO NOS ENTERAMOS QUE FUE DESPEDIDA DE LA EMPRESA DE SEGURIDAD; AHORA NO HA DICHO QUE NOS QUIERE DEMANDA A NOSOTROS POR ACOSO LABORAL Y APOYADO POR NUESTRO JEFE QUE AL PARECER TIENE UNA RELACION SENTIMENTAL CON ESTA PERSONA YA QUE DESDE QUE SALIO YA NOS NO DIRIJE LA PALABRA Y HACE AVECES COMENTARIOS FUERA DE LUGAR DE NUESTRO TRABAJO; LA PREGUNTA ES PROCEDE LA DEMANDA QUE NOS QUIEREN HACER SI ELLA NO PERTENECE A NUESTRA EMPRESA, NUNCA EL TIEMPO QUE ESTUVO ELLA TUVO UNA RELACION BUENA YA QUE LLEGO AL EXTREMO QUE UNO  PIDIO PERMISO PARA IR A SERVICIO MEDICO YA QUE HIZO CORAJE CON ESTA PERSONA Y TUVO UN PROBLEMA MEDICO, ASIMISMO ESTA MUJER CUANDO LLEGABA MI JEFE SE SALIA A RECIBIRLO Y EN LA HORA DE COMIDA SALIAN JUNTO Y DEMORABAN MAS DE LA HORA PREVISTA. qUE SE PUEDE HACER EN ESTE CASO YA QUE NOS PREOCUPA POR LAS ACCIONES QUE QUIERAN TOMAR Y PERJUDICAR NUESTRO TRABAJO.

 
 



 
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Nuestra Columna de Hoy

El salario: ¿derecho social o derecho civil?


 

josé manuel gómez porchini/ méxico debe salir adelante              

jmgomezporchini en  g m a i l . c o m /     http://mexicodebesaliradelante .  b l o g s p o t . c o m

 

para conocer el tamaño del yerro de los ministros de la suprema corte en méxico, que dispusieron mediante jurisprudencia por contradicción de tesis 422/2013 de fecha 27 de marzo de 2014, que hasta el 30% del monto excedente del salario mínimo puede ser embargado, debemos empezar por ubicar a los elementos del tema en su justa medida. aquí, lo que vamos a estudiar son el salario, la posibilidad de embargarlo, un acreedor, una orden de autoridad, un obligado a ejecutarla.

 

seg&uacut ...

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Por: Lic. Gomez Porchini
 
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