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Consulta no: 13245

Ayuda Calculo de Finiquito por Despido

Publicado: 2009-05-07 14:54 desde la IP: 189.181.68.84

   Autor: carolina_adler_NR    
 
Fecha de Ingreso:
Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola buenas tardes, el dia jueves 30 de mayo del año en curso la empresa donde laboraba me informo que prescindirian de mis servicios, pero que lo manejarian como una renuncia ofreciendome una carta de recomendacion, a lo cual me opuse no firmando y negandome aceptar el pago que me ofrecian en el momento.

El representante legal de la empresa me esta obligando a que le envie el calculo de lo que yo considero debe pagarme la empresa para poder entregarme el pago o en su caso negociar con la empresa el pago del mismo.

Quisiera saber si me pueden apoyar con el calculo y que me horienten respecto a que debo hacer en caso de que se nieguen a pagarme lo que me corresponde.

Anexo los datos de salario y tiempo laborado para el calculo:

Ingreso: 1 mayo del 2007

Despido: 30 de Abril del 2009

Sueldo quincenal: $6,341.15 / mensual $12,682,60

Prestaciones: vales de gasolina $ 1,800 mensuales / vales de gasolina $ 500 mensuales/ servicio de mantenimiento automovil $3000,00 anual.

Muchas gracias por el apoyo atte,

Ana Carolina Trujillo email: "carolina_adler">carolina_adler

 

 

 
 

   fabrigag         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-05-07 16:24
 
   

Hola Carolina, salvo mejor opinión (un saludo amigo Polo), éste debe ser tu finiquito: 

       ANTIGÜEDAD:                                           LIQUIDACION:

1 mayo 2007     =  8 meses                Tres meses más  20 días por año

2008                 = 12 meses               Sueldo:  12,682.60/30 = 422.75 diarios

30 abril 2009     =   4 meses                Gasolina                     $500.00

Total  24 meses =   2 años                 Mantenimiento de auto: 250.00 mensual

                                                         X 5 =                        $1,250.00

Tres meses                                   $38,047.80

20 dias por año=     40 días            $16,910.00

Sub-Total.-                                    $54,957.80

                                                      $    500.00 mes de mayo

                                                      $   1,250.00

TOTAL.-                                           $56,207.80

Ahora bien, en la actualidad hay pocas empresas que paguen la liquidación al 100%, por lo que deberas evaluar hasta donde puedes negociar, ya que una demanda laboral puede tardar un año o mas y tendrías que pagar un porcentaje al tu abogado.- suerte

para mayor información puedes acudir a la Procuraduria de la defensa del trabajo: teléfono 51.34.98.00


   DELGADO Y ASOCIADOS         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2009-05-07 18:00
 
   

buenas tardes, pero permalink creo que te fantaron algunos puntos como son

ARTÍCULO 87.

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de

diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.

Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la

fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al

tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

 

ARTÍCULO 123. La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos

los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajado por cada uno en el año,

independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios

devengados por el trabajo prestado durante el año.

 

ARTÍCULO 124. Para los efectos de este capítulo, se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador

en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de él las gratificaciones, percepciones y demás

prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo

extraordinario.

 

y recuerda que la liquidacion es por el sueldo no el salario..

lic. jhonatan alvarez y alejandro barroso.

tel 55829411 y 59263411.


   fabrigag         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-05-07 18:37
 
   

 DELGADO Y ASOCIADOS, tienen toda la razón, faltó la parte proporcional de aguinaldo y en lo referente al reparto de utilidades es cierto que no pierde el derecho a cobrar la parte proporcional que le corresponda por el tiempo laborado, el cual debera ser pagado dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual.


   maluhs         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2009-05-07 19:35
 
   

Carolina, en lo referente a su consulta, aun cuando su empresa lo maneje como una renuncia, las prestaciones corresponderían a un despido injustificado, por lo que su liquidacion deberá consistir en lo siguiente:

Partes proporcionales de:

Aguinaldo (Artículo 87)

Vacaciones (Artículo 76)

Prima Vacacional (Artículo 80)

Prima de Antiguedad 12 días por año (Articulo 162). (Asímismo, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.Si el salario que percibe el trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica que corresponda al lugar de prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como tope para el pago de la prima de antiguedad. (Artículo 486).

Salarios que haya devengado hasta el momento de su renuncia.

90 días de salario de indemnización (Artículo 48)

Veinte días de salario por cada uno de los años de servicio prestado (Artículo 497)

El artículo 497 determina que cuando el patrón no quiera someterse al arbitraje de la Junta, deberá indemnizar al trabajador con 20 días por año.

Ahora bien, las partes proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antiguedad, no entran en una negociación, pues si usted demandara, gane o pierda la demanda, le corresponden por derecho.

Como lo dijo muy atinadamente fabrigag, deberás calcular cuanto estás dispuesto a negociar, pero sobre el monto de la inmdenización (tres meses y veinte días por año), pues en caso de irte a una demanda, el abogado generalmente cobra un porcentaje sobre el monto del laudo dictado por la Junta de Conciliación y las demandas tardan años en resolverse.


   RI654321         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2010-05-21 16:17
 
   

   advi         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-06-09 09:36
 
   

 

o entiendo q eso es una liquidacion por despido y quisiera saber cuanto me corresponderia por mi liquidacion, ya que no quiero que solo me quieran dar cualquier cosa cuando he prestado mis servicio por ya 5 años en la empresa, mis datos son los siguientes...

Sueldo Mensual 13000.00 (este sueldo nos lo tiene salario minimo por el seguro y el resto como depositos, pero  es un sueldo constante)

Gasolina Mensual 1200.00

5 años 1 mes de laborar

El contrato que tenia es por tiempo indefinido

espero con estos datos puedan ayudarme un poco... no son exactos varianran en pesos y centavos pero en general es para hacerme una idea... 

De antemano muchas gracias...




 
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