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Consulta no: 130547

Despido por falta de providad

Publicado: 2011-11-15 11:57 desde la IP: 140.212.213.40

   Autor: ramirezjd_NR    
 
Fecha de Ingreso:
Estado de Referencia: Tamaulipas

Cometi una falta en mi trabajo.

 

La falta consiste en usar la comadora y correo electronico de un compañero para mandar un correo a otros compañeros de trabajo confesando supuestamente sus preferensias sexuales.

 

Se que es una broma de mal gusto, pero sin embargo mi compañero y yo asi no llevamos.

 

Actualmente el area de recursos humanos me acusa de falta de probidad por lo cual me puedo hacer acreedor a un despido justificado

 

que me recomiendan, hoy me van a dar un acta que devo de firmar, recomiendan que firme?

 
 

   tuamigoabogado         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2011-11-15 12:13
 
   

Distinguido Consultante

De conformidad con el artículo 47, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, es causa de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, que el trabajador incurra, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento.

  Trate arreglar las cosas con el ofendido y recurran al superior para que puedan perdonarle dichas faltas.

En caso de duda quedo a la espera de su contacto

 

Cordialmente

Talento, pasión y trabajo

Lic José Juan Aguilera

TEL. 13 26 15 38 (Méx. D.F.)

al 044 55 20 66 82 81

tuamigoabogado arroba y a h o o. com. mx

 

 

 


   fabrigag         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-11-15 12:26
 
   

Firma el acta y declara lo que a tu interés convenga, como lo que dices de que fué una broma, que así se llevan y que también comparezca el ofendido si de veras así se llevan que lo exprese y diga que no tienen ningún problema, aunque el verdadero problema es utilizar el equipo de trabajo para cosas personales, en fin trata de arreglar las cosas lo mejor posible.




 
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