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Consulta no: 123188

MI EXEMPLEADA RENUNCIO SE LE FINIQUITO CONFORME A LEY Y ME DEMANDO, MI ABOGADO SE ARREGLO CON EL DE MI EXEMPLEADA Y DESCUBRI QUE ELLA TIENE UN HISTORIAL DE DEMANDAS A EMPLEADORES, QUE HACER?

Publicado: 2011-08-18 23:01 desde la IP: 189.187.54.57

   Autor: CUANDOSEESLEGAL     usuario
 
Fecha de Ingreso: 11-08-18 2

HOLA BUENAS NOCHES LICENCIADOS.

Espero que me puedan orientar, contrate a una persona la cual estuvo conmigo por un año y unos meses, ella renuncio y me firmo finiquitos, carta de renuncia, se le finiquito conforme a ley, yo no tengo recibos de nomina, por que era mi unica empleada y de confianza para acabarla, cuando ella renuncia fue en dia feriado, tenia mal a mi bebe, y ella se monto en su macho que si no en donde dejaba las llaves, fui , me firmo todo y cuando yo cerre me la encontre en un despacho de abogados a la vuelta, pense que hiaba trabajar ahi cuando en 10 dias recibi la notificacion. contrate a un abogado y le di todas las pruebas de año y medio mehabia firmado aguinaldos, vacaciones, primas vacacionales, etc etc. Este subcontrato a otro abogado, y paso el tiempo y ellos llevaban todo , me medio avisaban de como hiba la cosa, cuando se me ocurre ir a ver mi expediente, y pues me hicieron un show ( entiendo que haya celos y etc) por que habia ido a buscar el expediente y vi cosas que yo ni enterada, segun esto antes de ir a rebisar este expediente me habia conmentado que hiba a haber un acuerdo y yo le di a mi abogado contratado el dinero, segun yo ya habia concluido todoy al mes me habla este abogado diciendome que no habia terminado nada, que por uqe no habian querido negociar, y fue cuando fui a checar todo el expediente, y vi que jamas hubo un escrito de acuerdo ni nada de eso. Me hicieron el show de la vida que por que no confiaba y etc.

Ahora resulta que el abogado que contrate se peleo con el que subcontrato, y se peleo con el abogado d emi ex empleada, y por esa razon no quiso nuevamente arreglarse el abogado d emi ex empleada, yo le comente a el, que esta niña mi exempleada, yo la habia investigado y ya tenia una larga historia de demandar a las empresas, a presidencia municipal, a otra agencia, a mi , luego ahorita trae un problema grande pero no he sabido cual en particular otra agencia en donde estuvo trabajando mi exempleada y todo a causa de ella.

En ese dia les dije que los invitaba a que me investigaran a mi en record y a mi ex empleada pero me dicen que no aplica, que no se puede hacer nada.

La cosa es que el abogado que contrate se deslindo de todo y no quiere saber de nada, al que subcontrato el, pues me dice que confie en ella, cuando es obvio que se puso de acuerdo con el abogado d emi exempleada y me estan haciendo que truene, mis testigos qu e pa acabarla se puso el abogado que contrate y otros pues no quieren ir, por que para acabarla a mi la abogada subcontratada me dijo que tenia que ir en septiembre y hoy me hablo que me esperaba mañana a mi testimonial. Es claro el hecho de que estan vendidos, yo acepto mi error de no haber estado en conciliacion en todo momento por uqe crei en el abogado que habia contratado, que para esto me extraviaron documentos provatorios de mi ex empleada.

 

Afortunadamente tengo el peritaje de 2 documentos que nego que era firma de mi exempleada y salio que efectivamente fue firma de ella y fue firmada despues de que yo la habia impreso, encontre la solicitud de empleo en donde viene el nombre de uno de los testigos de ella, el cual declaro que conoia a mi exempleada hace 2 años de cuando interpuso la demanda y en la solicitud de emplo puso que tenia en ese entonces 14 años de conocerlo ahorita serian como 16 años, ademas ella en su testimonial puso cuando le preguntaron que si trabajaba para mi en tal a cual fecha , y ella dijo que no , no era cierto.

 

Mañana tengo que presentarme , seran sin testigos, la abogada que sigue con el caso la subcontrtada segun ella dice que llevo la de ganar aun si no llevo testigos, pero que el abogado de mi ex empleada va a poner amparo.

Ahora, pregunto, voy a contactarme con un abogado laboral fuera de todo este arguende de niños par aque sea alguien neutro a todo elpleito entre niños que traen estos, pero el show es que me recomiendan cambiar de abogado? , otra no hay alguna instancia , donde yo patrona pueda llevar pruebas de la forma de conducirse de la exempleada, para que puedan investigarla a fondo y ver como esta actuando por que ya es costumbre el demandar.

 

No digo que no haya patrones que sean sinverguenzas, pero habemos patrones que hemos sido justos, conforme a ley y mas, que hemos hechado la mano desafortunadamente a personas que vienen maleadas, acepto responsabilidad por no haber investigado mas a fondo a esta mujer, y por las prisas de que estaba por dar a luz la contrate y al principio muyyyyy bien , ya despues empezo a verse que pues era problematica por que se veia con hombres casados, a lo cual le dijq eu si no queria algo serio en su vida por que su ideal era casarse pues entonces que no fueran por ella al trabajo por que la distraian y cometia errores que costaban dinero, y que dejara las largas platicas triple XXX en el messenger, que se pusiera las pilas ella tambien ganaba por comision y pues asi hibamos a ganar mas las dos. pero le incomodo y renuncio, me estuvo llamando a la casa y al cel para uq efuera , yo ese dia le dije que pues lo platicabamos luego, o que se esperara a que consiguiera a alguien mas , tambien por que ese dia tenia muy mala a mi bebe, y la llevaba al pediatra pero se puso intransigente y pues fui a que me fiermara todo, no pude checar reservas y todo , solo las tarjetas de credito las cuales estban normales, pero fue hasta despues que aparecieron faltantes de dinero, lo cual tambien le dije a mi abogado pero pues no tenia una forma fiel segun ellos de comprobar estos desfalcos, ya que solo habia recibos de dinero firmados por ella, y no habia depositos de estos, en la libreta de record de entrega de documentos tania ella anotado esos dineros pero no tenian mi firma.

Asi que pueden ver uqe estoy metida en semejante lio, con abogados con pleitos de niños, y una persona maleada en vivir de okis de otros.

 

Que me recomiendan?

 
 

   dorae         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 15:24
 
   

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   Primus Tribunus         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 18:12
 
   

CUANDOSEESLEGAL:

Cuando se es legal, se hacen las cosas legalmente y desde un principio...

Usted tenía la obligación que le impone la Ley Federal del Trabajo, de pagar el finiquito en un procedimiento paraprocesal ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, para que dicha junta aprobara la liquidación y certificara que usted pagó correctamente.

Como usted actuó sin esta legalidad que le exije el artículo 33 de la ley Federal del Trabajo que está obligado a conocer, ahora está pagando las consecuencias...


   CUANDOSEESLEGAL         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 18:36
 
   

Primus, pues la cosa es que me dijeron qeu pues es cierto que las hojas que firmo son tanto finiquito como la renuncia, eso totalmente, lo unico que quedaba era probar que no habia laborado horas extras por qeu sus abogados pusieron qeu laboro diariamente


   CUANDOSEESLEGAL         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 18:36
 
   

Primus, pues la cosa es que me dijeron qeu pues es cierto que las hojas que firmo son tanto finiquito como la renuncia, eso totalmente, lo unico que quedaba era probar que no habia laborado horas extras por qeu sus abogados pusieron qeu laboro diariamente 2 horas extras minimo, pero como si en las hojas de finiquito esta diciendo que acepto y se pagaron todas y cada una de las prestaciones, y ahora pues qeu siemper debo pagar esas horas, por que intervinieron para que no fueran mis testigos... me estan pidiendo una cantidad que no tengo, y que si no la pago ahorita como acuerdo, puse al final se va a hacer mas grande.. 

 

En este caso que procede?


   kokoduro1         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 18:38
 
   

 

BUENAS TARDES.

 

 No haga caso de la respuesta que le ha dado el Colega Primus Trubunnus, todo lo actuado hasta el presente momento por su abogado es correcto; no cambie de abogado, ya que  quien lleva un asunto en materia laboral, no debe ser remplazado,  los medios de prueba ya fueron ofrecidos y solo falta concluirlos y presentar alegato y pedir  se dicte laudo.

Todo lo que se ha hecho es correcto; permita que su abogado trabaje, los juicios laborales son de cortisima duraciòn, de una sola  audiencia, hasta dos o tres años, ya que cada vez que se presneten a desahogo de una prueba, habran pasado de 2 a 6 meses, ello es una estrategia del estado, al efecto de que la spartes se cansen y resuelvan por medio de convenio, cosa que nunca pasa, una vez iniciado un juicio.

Desde luego que nadqa de lo que digas, respecto de si hace uno o cien juicios laborales, tiene valor alguno, tu caso es tu caso y nada mas.

Lo que menciona el colega, que no te importune, estas en juicio, el HUBIERA en materia de derecho no tiene ningùn valor, y quien en esa forma se comporta, no te esta dando una consulta que resuelva tus cuestionamientos.

A nadie de la autoridad responsable de resolver tu problema le interesa lo que tu pienses, lo que tu sientas o lo que haya pasado, esto es por dinero, nada mas, y la intenci``on es probar el despido injustificado, si tienes renuncia firmada y ya periciada, ya ganaste, y tienen derecho a pedir la revisiòn del juicio laboral, por  medio de un juicio de amparo; estas avisada, y debes tener pacincia; NO CAMBIES DE ABOGADO, el que venga no va a resolver ya nada, tu procedimiento esta a punto de concluir Y NO PUEDE OFRECERSE YA, NINGUN MEDIO DE PRUEBA, solo desahogar los que ya se ofrecieron.

Saludos a todos los Colegas Participantes de esta consulta.

JUAN MANUEL GARCIA ROMERO y COSS.

ABOGADO.

kokoduro1 arroba correo caliente punto c o m


   CUANDOSEESLEGAL         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 18:49
 
   

Kokoduro!!!  Hola.

 

Mil gracias, te contactare, hoy fui comparecer bueno hoy me formularon preguntas sobre si la habia contratado y etc, y la abogada de la junta me di


   CUANDOSEESLEGAL         (Resumen de Actividades)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 18:49
 
   

Kokoduro!!!  Hola.

 

Mil gracias, te contactare, hoy fui comparecer bueno hoy me formularon preguntas sobre si la habia contratado y etc, y la abogada de la junta me dijo que si no habiamos negociado y pues como paso le dijimos que si se ofrecio en un momento pero no lo aceptaron, mis testigos no fueron, estos testigos son para hacer ver que ella no trabajo en horas extras, y como no fueron por qeu son los qeu estaban indignados, pues ahora resulta que mi abogado me dijo que pues tenemos la de perder que segun si seguimos el caso pues nos van a hacer pagar 20,000 en horas extras, y qeu ahorita el abogado de mi ex empleada pide 15,000  y qeu hasta me da plazos para pagarle... pero que ya no se baja, mi abogada me dice que si acepto ahorita el trato ella me cobra 2,000 pero que si seguimos es 5,000

Si se vio qeu hubo posiblemente intereses de pormedio, ella me dice qeu pues es dinero como queira se recupera, pero pues la verdad, y como lo dije, no tengo, que me chequen, pero como bien dices dinero es dinero, lo qeu se me hace exhorbitante es qeu el abogado de mi exempleada habia pedido 8,000 , no los acepto qeu por que el abogado que yo contrate pues lo ofendio, el cual no me contesto llamadas y cuando me conteto me mando a la goma, qeu todo habia sigdo mi culpa y se lavaba las manos, y me dejo con la abogada subcontratada.

 

QUe ayer me dijo que teniasmo la de ganar aun sin testigos y hoy despues que yo respondi preguntas, me salio qeu teniamos la de perder y que ya hiciera y firmara el acuerdo, que igual podiamos seguir pero qeu solo se aplazaria el tiempo y subiria el pago a solventar por mi parte.

 

Segun en el amparo en caso de yo ponerlo, no se puede presentar nada mas de pruebas. Nomas es hacer tiempo.

 

Un abogado de ahi me dijoq eu hiba a hablar con el abogado de mi exempleada para ver que bajara el precio, yo le dije que le daba 10,000 o de perdis los 13 para el y 2 para la abogada mia, pero esta qeu no , no  y no...  ahora creoqe u pedirle un tiempo para pensarlo y tranquilizarme no vaya a ser contra´pruducente y me suba otra vez el monto o diga que seguimos.

 

Ya ni fui con otros abogados para que me dijeran qeu opinaban, estoy aun en shock. que la junta pueda creer qeu 2 horas diarias extras trabajo esta mujer diario, sin refutarle nada, cuando vieron qeu habia sido todo lo demas mentira.


   kokoduro1         (Visita mi Cubículo)
Fecha de Respuesta: 2011-08-19 20:22
 
   

 

BUENAS NOCHES.

 CALMA, no pasa nada, tu abogado, es como todos los abogados,  somos mercenarios de una causa, y la esta defendiendo.

Solo ella sabe si va a haber una conciliacipòn, si se va  a condenar al pago de una canjtidad; checa la demanda y la contestaciòin de la demanda, y sobre el punto de horas extras, que fue lo que contesto la abogado, si nego el derecho al reclamo, porque esta fuera de tiempo, porque esta prescrito, porque ha caducado, o si  se va  a demostrar con TESTIGOS, checa como ofrecio la prueba testimonial y si pidio que  fueran presnetados los testigo  por medio de citatorio, pero si ofreciòn quella los presentaba, ya no tienes derecho a nueva fecha para la presentaciòn de tus testigos; los que no pueden ser testigos en tu contra, sino a tu favor.

Te recuerdo, solo es dinero.

 

HORAS EXTRAS. ES VALIDO PACTAR CONTRACTUALMENTE QUE EL TRABAJADOR SOLO DEBE LABORARLAS CON AUTORIZACION PREVIA POR ESCRITO DEL PATRON O DE SUS REPRESENTANTES FACULTADOS PARA ELLO. La ejecución del trabajo en tiempo extraordinario debe ser ordenada o autorizada por el patrón, y por ello, no debe quedar al arbitrio del trabajador el decidir exceder su jornada ordinaria de trabajo, creando también a su arbitrio la obligación patronal del pago. Así, en un contrato individual o colectivo de trabajoes legalmente válido pactar expresamente, que el trabajador solamente estará obligado a laborar tiempo extraordinario en tanto exista en su poder orden previa por escrito del patrón o de sus representantes facultados para ello, en que se señalen claramente las labores a desarrollar y el tiempo requerido. De esta manera, al existir el mandato expreso por escrito para laborar tiempo extraordinario, y una vez ejecutado éste, se le facilita al trabajador exigir la procedencia de su pago al exhibir esa autorización, así como el impedimento para el patrón de exigir una prolongación de la jornada que exceda los lineamientos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la estipulación en comentario no solamente debe adecuarse a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, sino también a aquellas que sean acordes a la buena fe y la equidad, tal como lo exige el artículo 31 de la propia ley laboral, de donde resulta entonces que, la existencia de ese pacto únicamente crea la presunción de que sólo se debió laborar tiempo extraordinario previa orden escrita del patrón, presunción que por sí sola no es suficiente para relevar a este último de la carga probatoria cuando el trabajador afirme haber laborado horas extras o una jornada superior a lo legal o contractualmente convenida; pero si la parte patronal demuestra fehacientemente con otros elementos de prueba que cuando en su empresase desarrolló tiempo extra fue porque existió la orden escrita para ello, la mencionada presunción queda corroborada y traerá como consecuencia que sea el trabajador quien deba demostrar que existió el mandato escrito, o que, aun sin él pero con el consentimiento del empleador, laboró el tiempo extraordinario que reclama.  

Contradicción de tesis 42/93. Entre el Cuarto y Noveno Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 2 de mayo de 1994. Mayoría de cuatro votos. Ponente: José Antonio Llanos Duarte. Secretario: Daniel Cabello González. 

Tesis de Jurisprudencia 16/94. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal en sesión privada del dos de mayo de mil novecientos noventa y cuatro, por mayoría de cuatro votos de los señores Ministros: Presidente Ignacio Magaña Cárdenas, Felipe López Contreras, Carlos García Vázquez y José Antonio Llanos Duarte, en contra del emitido por el Ministro Juan Díaz Romero.  

 

HORAS EXTRAORDINARIAS, CARGA DE LA PRUEBA DE LAS. Como en términos del artículo 784, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, a partir de su reforma de 1980, corresponde al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre la duración de la jornada de trabajo, debe considerarse que si el obrero demanda el pago de tiempo extraordinario, precisando éste, y dicho patrón no demuestra que sólo laboró la jornada legal, procede la condena al pago de aquella prestación. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEPTIMO CIRCUITO. Octava Epoca: Amparo directo 175/87. Angel Ramírez Cáceres, en representación de Elvira Juárez González. 22 de junio de 1988.  Unanimidad de votos. Amparo directo 83/86. Adán Armenta Cobos. 17 de agosto de 1988. Unanimidad de votos. Amparo directo 1735/87. Benjamín Hernández Hernández. 24 de agosto de 1988. Unanimidad de votos. Amparo directo 47/86. Jesús Merguelos Solís. 5 de octubre de 1988. Unanimidad de votos. Amparo directo 1621/87. Antonio Gabriel Cruz. 15 de febrero de 1989. Unanimidad de votos. En el mismo sentido se pronuncian el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito y los Tribunales Colegiados Primero y Segundo del Sexto Circuito, en las tesis integradas posteriormente, publicadas, respectivamente, en las Gacetas del Semanario Judicial de la Federación, números 61, página 90; 72, página 80; y 16-18, página 169, con los títulos "HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA DE LAS", "HORAS EXTRAORDINARIAS. CORRESPONDE AL PATRON PROBAR LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO" y "HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA DE LAS". Materia(s): Laboral Octava Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación XIII, Mayo de 1994 Tesis: Página: 458

Tesis Aislada.

Materia(s): Laboral.

Registro IUS: 274215. Instancia: Cuarta Sala

Sexta Época. Fuente: Semanario Judicial de la Federación. Quinta Parte, LXXIII

Página:    31

TIEMPO EXTRAORDINARIO. OBLIGACION DEL PATRON DE PAGARLO AUNQUE NO OBTENGA UTILIDAD. No es verdad que para que el patrón esté obligado a pagar tiempo extraordinario sea necesario que obtenga una utilidad, que exceda a la ordinaria, sino sólo que se precise en qué días el trabajador laboró tiempo extraordinario y cuántas horas o minutos abarcó ese tiempo. Amparo directo 4905/62. Compañía Eléctrica Nacional, S. A. 26 de julio de 1963. Cinco votos. Ponente: Ángel Carvajal.

 

HORAS EXTRAORDINARIAS, CARGADE LA PRUEBA DE LAS.Si el patrón no demuestra que sólo se trabajó la jornada legal, deberá cubrir el tiempo extraordinario que se le reclame. SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEXTO CIRCUITO. Amparo directo 109/88. Concepción Muñoz Tagle. 26 de mayo de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: José Galván Rojas. Secretario: Vicente Martínez Sánchez. Amparo directo 142/88. Quintín Reyes Martínez. 2 de junio de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: José Galván Rojas. Secretario: Jorge Núñez Rivera. Amparo directo 282/88. Sombreros Cuauhtémoc, S.A. 18 de octubre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: José Galván Rojas. Secretario: Jorge Núñez Rivera. Amparo directo 377/88. MaquinariaElectro-Mecánica Cabrera de Puebla, S.A. de C.V. 28 de noviembre de 1988. Unanimidad de votos. Ponente: Gustavo Calvillo Rangel. Secretario: Jorge Alberto González Alvarez. Amparo directo 121/89. Severiano Pérez Fernández. 27 de abril de 1989. Unanimidad de votos. Ponente: José Galván Rojas. Secretario: Vicente Martínez Sánchez. Nota: En el mismo sentido, el Primer Tribunal Colegiado del Séptimo Circuito sostuvo la tesis VII. 1o. 3, consultable en la página 165 de la Gaceta número 13-15, del Semanario Judicial de la Federación, con el rubro: "HORAS EXTRAORDINARIAS, CARGA DE LA PRUEBA DE LAS". Materia(s): Laboral Octava Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Apéndice de 1995 Tomo V, Parte TCC Tesis: 740 Página: 504, Genealogía: APENDICE '95: TESIS 740 Página. 504

HORAS EXTRAORDINARIAS, CARGA DE LA PRUEBA DE LAS.- Como en términos del artículo 784, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, a partir de su reforma de 1980, corresponde al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre la duración de la jornada de trabajo, debe considerarse que si el obrero demanda el pago de tiempo extraordinario, precisando éste, y dicho patrón no demuestra que sólo laboró la jornada legal, procede la condena al pago de aquella prestación. PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL SEPTIMO CIRCUITO. Octava Epoca: Amparo directo 175/87. Angel Ramírez Cáceres, en representación de Elvira Juárez González. 22 de junio de 1988.  Unanimidad de votos. Amparo directo 83/86. Adán Armenta Cobos. 17 de agosto de 1988. Unanimidad de votos. Amparo directo 1735/87. Benjamín Hernández Hernández. 24 de agosto de 1988. Unanimidad de votos. Amparo directo 47/86. Jesús Merguelos Solís. 5 de octubre de 1988. Unanimidad de votos. Amparo directo 1621/87. Antonio Gabriel Cruz. 15 de febrero de 1989. Unanimidad de votos. En el mismo sentido se pronuncian el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito y los Tribunales Colegiados Primero y Segundo del Sexto Circuito, en las tesis integradas posteriormente, publicadas, respectivamente, en las Gacetas del Semanario Judicial de la Federación, números 61, página 90; 72, página 80; y 16-18, página 169, con los títulos "HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA DE LAS", "HORAS EXTRAORDINARIAS. CORRESPONDE AL PATRON PROBAR LA DURACION DE LA JORNADA DE TRABAJO" y "HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA DE LAS". Materia(s): Laboral Octava Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación XIII, Mayo de 1994 Tesis: Página: 458

HORAS EXTRAORDINARIAS. TRATANDOSE DE TRABAJADORESAL SERVICIO DEL ESTADO, LA CARGA DE LA PRUEBA LE CORRESPONDE AL PATRON.-Si el patrón al contestar la demanda, controvierte la duración de la jornada de trabajo, sin que acredite que el trabajadorlaboraba la jornada legal, debe condenarse al pago de horas extras reclamadas, en razón de que es a la patronal a quien corresponde la carga de la prueba. TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO CIRCUITO. Amparo directo 83/94. Clemente Escobar Ramírez. 24 de marzo de 1994. Unanimidad de votos. Ponente: Angel Suárez Torres. Secretario: Ronay de Jesús Estrada Solís. Nota: Esta tesis contendió en la contradicción 173/2004-SS resuelta por la Segunda Sala, de la que derivó la tesis 2a./J. 22/2005, que aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXI,marzo de 2005, página 254, con el rubro: "HORAS EXTRAS. CUANDO LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO RECLAMAN SU PAGO Y EL TITULAR CONTROVIERTE LA DURACIÓN DE LA JORNADA, A ÉSTE LE CORRESPONDE LA CARGA DE ACREDITAR QUE ÚNICAMENTE LABORABAN LA LEGAL." Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXI, Marzo de 2005 Tesis: 2a./J. 22/2005 Página: 254

HORAS EXTRAS. CUANDO LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO RECLAMAN SU PAGO Y EL TITULAR CONTROVIERTE LA DURACIÓN DE LA JORNADA, A ÉSTE LE CORRESPONDE LA CARGA DE ACREDITAR QUE ÚNICAMENTE LABORABAN LA LEGAL.De conformidad con el artículo 11 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en lo no previsto en ese ordenamiento o en disposiciones especiales, se aplicará supletoriamente, en primer término, la Ley Federal del Trabajo. En tal virtud, y toda vez que la ley burocrática no señala expresamente cómo debe probarse la jornada laboral o a quién corresponde la carga de la prueba en tratándose del tiempo extraordinario, deben considerarse aplicables los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo que disponen, en esencia, que es al patrón a quien corresponde probar su dicho cuando exista discrepancia sobre la jornada de trabajo. Por tanto, si al contestar la demanda el titular controvierte la duración de la jornada de trabajo sin acreditar que el trabajador laboraba la jornada legal, debe condenársele al pago de las horas extras reclamadas en razón de que es a aquél a quien corresponde la carga de la prueba. Contradicción de tesis 173/2004-SS. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito, hoy Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito. 14 de febrero de 2005. Cinco votos. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretaria: Mara Gómez Pérez. Tesis de jurisprudencia 22/2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del dieciocho de febrero de dos mil cinco. Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XV, Febrero de 2002 Tesis: 2a./J. 3/2002 Página: 40

 

HORAS EXTRAORDINARIAS. AUN CUANDO EN EL JUICIO SE ACREDITE LO CONTRARIO ES CORRECTO EL LAUDO CONDENATORIO SI EL DEMANDADO AL DAR CONTESTACION A LA DEMANDA OMITIO HACER VALER COMO EXCEPCION QUE NO SE LE ADEUDABA AL ACTOR NINGUN PAGO POR CONCEPTO DE. Si el demandado al dar contestación a la demanda instaurada en su contra en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, en ninguna parte de su intervención hizo valer que a la actora no le adeudaba prestación económica alguna por concepto de horas extraordinarias laboradas, aun cuando en el procedimiento se acrediten tales hechos, no es posible fundar un laudo absolutorio en relación a esta prestación basado en tales elementos de convicción, supuesto que los demandados al dar contestación a una demanda, están obligados a precisar los hechos en que funden sus excepciones, con el objeto de que la parte  actora pueda preparar su defensa y aportar las pruebas procedentes para desvirtuarlas en su caso. TRIBUNAL COLEGIADO DEL VIGESIMO CIRCUITO. Amparo directo 173/93. Martínez y Martínez Rectificaciones, S.A. de C.V. 1 de abril de 1993. Unanimidad de votos. Ponente: Francisco A. Velasco Santiago. Secretario: José Gabriel Clemente Rodríguez. Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXI, Marzo de 2005 Tesis: XXIII.3o.3 L Página: 1137.

 

PROCEDIMIENTO LABORAL ABREVIADO…

1…Se presenta la demanda y el acuerdo para que tengas la audiencia de ley corre de 20 a 60 días posteriores...dependiendo de la agenda laboral...no del procedimiento...

2... la primera audiencia, la de

CONCILIACIÓN...DEMANDA...EXCEPCIONES...OFRECIMIENTO Y ADMISICION DE PRUEBAS.....es en UNA SOLA AUDIENCIA... pero por cuestiones practicas... si en al conciliación se llega a un convenio... este hace las veces de laudo y con ello termina el proceso...

3...la audiencia de desahogo de medios de prueba para formar convicción en el presidente de la junta y de la junta debidamente integrada.... es de 20 a 60 dias posteriores a la fecha de la primera audiciencia... como te comento... esto es por agenda de trabajo y no por contenido legal del procedimiento....

4...los alegatos pueden ser en tres o cuatro palabras...alego tener la razón PUNTO... y se pide se dicte el laudo... ello ocurre una vez terminadas todas las pruebas ofrecidas....

5... el laudo puede ser dictado inmediatamente o ...por estudio y agenda de trabajo puede tardar de 6 meses a un año....aquí en el foro he visto... que dicen que tienen 10 años en un juicio laboral... a mi no me ha pasado... he tenido juicios que han durado 3 años...por agenda ...no por procedimiento....

6...la estrategia de tu abogado es que la patronal no se presentara a alguna de las juntas de conciliación...... en ese momento...se lleva todo el procedimiento en UN DIA... y el laudo puede salir al tercer día....en rebeldía de la patronal... esto es por procedimiento y no por agenda

Saludos a todos los Colegas Participantes de esta consulta.

JUAN MANUEL GARCIA ROMERO y COSS.

A B O G A D O.

kokoduro1 arroba correo caliente punto c o m


   Primus Tribunus         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2011-08-20 10:46
 
   

CUANDOSEESLEGAL:

Cuando se es legal también se es profesional, y en este aspecto todos los abogados que le han hecho manifestaciones han cometido gravísimos errores o de plano le han mentido a usted, incluyendo a kokoduro I.

En efecto, el asunto del tiempo extra es imposible que lo gane la trabajadora actora, cuenta habida que, por una parte, ella está obligada a probar que laboró tiempo extra, lo que en la especie aparece como imposible ya que era la única empleada y se carece de nóminas, pero mayormente importante es que ninguna Junta de Conciliación puede condenar a en este punto, porque existe jurisprudencia en el sentido de que el trabajador tiene la obligación de probar que, además de que trabajó tiempo extra sin que se lo pagaran, también debe probar que reclamó el pago, y en el caso de usted eso nunca ha acontecido.

Bien dijo kokoduro I acerca de que el problema es de dinero y que los abogados que le hjan asesorado buscan su tajada, y las palabras del forista aludido pudieran incluirlo en esta situación, por lo que le hago saber que la entrega del dinero debe ser hecha ante la propia Junta de Conciliación y Arbitraje y que esta autoridad laboral debe aprobar el convenio y certificar la entrega del dinero que usted misma debe entregar al personal de la Junta, evite dar el dinero a algún abogado, y exija que la Junta le proporcione a usted una copia autorizada del acta de entrega, porque dicho documento tiene validez como recibo que usted puede deducir como gastos ante el S.A.T.

Y para futuros hechos jurídicos en los que usted intervenga, primero asesórese y después comprométase, mire usted que hasta en las películas americanas aparece que en aquel país la gente exige que antes de firmar sus abogados den el visto bueno de los contratos.

Para casos como el de usted ya tengo preparada una respuesta alusiva a la falta de previsión de muchísimas personas que, como usted, acometen la tarea de celebrar actos jurídicos trascendentales sin asesorarse debidamente, por lo que, en conclusión, todo el asunto se resuelve con la siguiente contestación:

"Cuando a alguien le duele la punta del dedo meñique de su mano, corre al hospital y/o a consultar al médico, pero cuando ya está con la soga al cuello y a punto de que le retiren el banquillo que está bajo sus pies, es cuando se le ocurre preguntar al abogado si su problema pudiera tener solución. ¿Por qué no consultó antes de realizar actos jurídicos que afectarían su vida? Es pertinente señalar que el problema de usted deviene del hecho de que usted ha pretendido ahorrarse unos pocos pesos al dejar de contratar un abogado que le asesorara a tiempo, o por lo menos dejó de pedir consejo gratuito en este mismo foro, y ahora las consecuencias de su abstención le están resultando muy, pero muy caras."

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   garovalo         (Visita mi oficina)
Fecha de Respuesta: 2011-08-20 14:14
 
   

coincido con cocoduro y parcialmente en lo que manifiesta alejandro....

ahogado el niño... no se puede andar diciendo que  se debio haber tapado el pozo...

eso quizo decir  cocoduro.... y tratando de corregir a alejandro... cosa que no debe ser....da una consuolta...muy bien planteada de que ha sido del juicio... y en la fase en la que va  ya no es importante que se cambie de abogado... a no ser que sea ALEJANDRO... ya que.. este  entiendoe por su propio dicho...(el pez muere por la boca)... no cobra... no veo en la co nsulta del burrin de cocoduro... que diga que es su intencipòn llevar el asunto o cobrra por el mismo... pero en fin...

1... tu asunto ya  esta por terminar... no tiene caso que cambies de abogado....

2..las pruebas  rendidas .... ya no pueden ser modificadas...

3...desde luego que pueden probarse  la horas extras... y ese es problema del abogado defensor del trabajador... y de como lo entienda el  proyecto de laudo... es UNA SOBERANA TONTERIA decirte que no se poueden probar... ya que no tenemos el expediente a la vista y de como se ofreciò que hayan sido o no  trabajadas esas horas....

4...tu abogada... sabe de su asunto... de su trabajo... de  su obligaci``on...para contigo... y previene que debes llegar a convenio.... eso es porque sospecha que puedes perder en el juicio y tendrpias que poagar...no solo las horas extras... sino hasta los salarios caidos...

5...seguramente...tu texto de renuncia no dice que no hay pendiemntes de  saludo o enfermedad profesional o lesiòn causada en el ejercicio del trabajo...que no se adeudan porestaciones  contractuales...de ley u horfas extras o extraordinarias... por ello es que tu renuncia... a lo mejor... limita el derecho a soloel pago d ehoras extras... que PUDIERAN O NO HABER SIDO PROIBADAS EN EL PROCESO...pero que tui abaogada no quiere arriesgar...

alejandor...un saludo... y es correcto... los particulares... no deben hacer actos juridicos  sin la presencia d eun abogado... pero que esperas si pal cancer... no van al medico... tratan de que con unos mejorales se les quite... total... de algo hay que morir... pero con dinero en la bolsa... por codos es que pasan estas consas....

consultante... pa la proxima... contrato de trabajo... recibos que detallan que no  trabajo horas extras y la firma y la huella del trabajador en cada uno... y para la renuncia...  como antes te dije...




 
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